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4场进球:面試官:你期望的薪酬是多少?求職者這么摸準心思,3招破局

時間:2020/09/02來源:網絡閱讀:204

4场进球 www.kbbjt.com 面試是求職者找工作的必備途徑,所以面試是一個考察人才的形式。也是識別人才的過程,對一家公司來說,他們需要的是來之能戰,戰之能勝的精英人才。

在面試時,一些面試官總會以提問的方式來了解面試者的情況。在了解情況時,他們會對應聘者所面試的崗位按其所需的能力進行發延伸。以來來了解求職者對自己所應聘的崗位 有沒有什么想法、看法和定位。

當然,也有很多公司會間接地了解應聘者對自己身價的定位。所以作為求職者,我們在應聘工作時,不僅要對自己的身價有一個準確的定位,更要對自己所應聘的公司崗位需求有一個全面的了解。

在回答面試官所問的類似問題時,作為一個新時代的求職者,我們應該具有創新思維,考慮事情要全面,不但要知其然,而且還要知其所以然。

因為只有當我們能夠全面地答出面試官所想要了解的需求,就能獲得面試官的認可,給面試官一個好的印象,這就能為我們接過面試公司所拋給我們的橄欖枝做好鋪墊。

對于面試,有時候面試官,問你的問題,并非就是問題表面的意思。作為求職者在面試時,應該通過剖析表面問題,獲得面試官的內心需求,來進行回答。當面試官問你期望的薪資是多少時,實際上又是在問什么呢?

一、面試公司對求職者的認知定位需求

從字面意思來看,當面試官向你提問,你期望的薪資是多少?這說明你在某種程度上已經滿足了用人公司的用人標準。

所以面試官才會來探求應聘者對自己的認知。這個認知一般包括專業能力、自身的定位兩個方面的內容。

作為求職者,我們知道現在找工作的難度,更是明白自己所面對的競爭壓力有多強。而自己要想讓公司從成千上萬的求職者中,輕松地找到自己,就必須學會展示自己的優勢。

一般公司所中意的人才,都是從海量的工作中經過面試,復雜的流程所選取的。而這個過程主要還是以提問的方式來考察面試者的自我認知情況。

當面試官問求職者的期望薪酬時,應聘者一般會根據自身的能力來回答這個問題。但面試官會希望求職者在問題時,同時含涵蓋了對自己所應聘崗位所具備的能力體現。

作為職場人士,我們應該具備職場人士的能力,一般其他能力在面試中都不占多重要的地位,但是專業能力則是應聘者必備的重要條件,也就是應聘者證明自己之所以勝任本職工作的關鍵一環。

所以應聘者在回答面試官的提問時,應該以不卑不亢,謙和有禮的態度,客觀冷靜問題進行分析,精準地對知識進行合理的定位。這樣相信他一定能夠獲得自己內心想要的那份工作。

二、求職者的自我定身價定位

當面試官問你期望的薪酬是多少時?其實就是考察求職者的認知情況,了解求職者對自己的身價的定位。

這時候,求職者應該擺脫多種因素的困擾,恰到好處地展示自己的真才實學和工作能力,為自己的身價再增添一些砝碼。

在應聘過程中,我們還要時刻謹記不能罔顧事實,夸大自己;也不能詆毀自己,只有準確、合理的敘述,才能贏得面試官的認可。

在面試時,成熟穩重是成功的第一先決條件,我們不能因為缺陷不足而給自己增添一些障礙,而應該是給自己一個獲得成功的機會。

三、對應聘者薪資程度的一個限定

求職者在找工作時,一般都有一個理想的預期薪酬。所以,當面試官對求職者中意時,就會詢問求職者期望的薪酬是多少?這種提問實際上是在試探應聘者的薪酬底線,探索應聘者理想薪酬的大概范圍。

這時候,面試官一般會根據應聘者所表現出的專業能力、學識水平和綜合素質,確定出應聘者的薪酬范圍。但他們往往不會直接告訴應聘者,而是讓應聘者自己回答自己的預期薪酬,說出自己理想的身價,隨后再進行詳細的商討。

當面試者所報出的薪酬高于面試官的預期時,面試官就會認為求職者盲目自大;當面試者設定的薪資價位低于面試官預期時,也會根據低的程序看面試者是否符合自己對人才的要求。

這時候,薪資預期過低不一定是好事。當薪資過低時,面試官會認為求職者沒有自信,或對自己定位不準確。反而會讓求職者失去獲得工作的機會。只有合理的定位才能贏得面試官的關注,從而輕松獲得這份工作機會。

面試用通俗的話說,其實就是職場上的砍價過程,這就好比我們在小攤小販上買東西,當然會討價還價一樣。面試官作為公司招聘人才的人,他們自然也會在人力成本上面進行控制,爭取給公司的利益最大化。

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