醫藥之梯,一個專業的醫藥人才招聘網站!
, 歡迎您!
當前位置: 4场进球 > 招聘資訊 > 求職技巧 > 正文

4场进球:874萬大學畢業生的求職現狀及應對之策建議

時間:2020/07/13來源:中國人力資源開發網閱讀:160

4场进球 www.kbbjt.com 2020屆全國高校畢業生人數再創新高,達到874萬,同比增長40萬,疫情更是讓就業形勢雪上加霜。4月17日召開的中央政治局會議提出要加大“六穩”工作力度,同時提出“六?!?,二者皆以就業為首。由此可以看出,就業是今年的重點工作,而大學生就業又是重中之重。那么大學畢業生在求職過程中都遇到了哪些困難?該如何應對呢?

一、大學生求職遇到的困難;(一)崗位縮招,選擇變少就業壓力加大;

大學生春招季中的“金三銀四”已經過去,但不少畢業生仍在不停地投簡歷、筆試、面試。在一些高校中,轉戰線上的宣講會、雙選會也沒有結束的跡象,就業成為高校現階段難啃的“硬骨頭”。

BOSS直聘發布的《2020應屆生春招求職趨勢報告》(以下簡稱《報告》)顯示,截至今年3月31日,在春招季(2月3日以來)活躍求職的應屆生較去年增加了56%,但企業對應屆生的招聘需求同比下降22%。其中,崗位收縮程度最大的是金融行業,特別是互聯網金融相關領域,應屆生招聘需求較2019年同期下降超過50%。

形勢的嚴峻最先體現在“簽約率”的縮水。報告顯示,在參與調研的應屆畢業生中,目前已成功簽約的僅占25.73%,未簽約的高達74.27%。

據消息稱,北京科技大學招生就業處處長尹兆華表示,該校往年到5月份手上還沒有拿到offer的學生比例一般在20%以下,今年則超過30%。

南都記者在一個應屆生求職群中了解到,群內好幾十人目前手上都是零offer,有些已經考慮重新考研。

某央企地產公司人力資源負責人告訴南都記者,今年春招競爭異常激烈,一個崗位招2、3個人,能收到1000多份簡歷,面試官都頭疼,“太優秀,不知道選誰”。京東方面則對南都記者表示熱門崗位競爭激烈,“比如營銷崗的招錄比是1:400,投資類崗位則為1:1000”。

據南都記者了解,在疫情的影響下,對于首份工作的預期薪資,今年應屆畢業生的“估價”整體偏向理性。根據獵聘網和Boss直聘調查顯示,近80%的2020屆大學生期望月薪在8000元以下。不過,根據Boss直聘調查數據顯示,2020年春招季,應屆生崗位的平均招聘薪資為5838元,較2019年同期增長4.1%。

此外,在兩會期間,一些政協委員也反饋了大學生就業現狀。

“就業人數持續增加,招聘需求大幅下降,就業進程整體延后,順利畢業和成功就業壓力交織。多方因素疊加,畢業生普遍感到就業壓力大?!比?、華東師范大學副校長戴立益說。

全國政協委員、東北大學校長趙繼說,這幾年東北大學的就業率一直是上升的,而本屆畢業生的就業率下降了兩個多百分點。

來自武漢的全國人大代表、華中師范大學教授周洪宇更擔憂湖北大學生的就業問題。作為此次疫情中心的湖北有30多萬名高校畢業生,受到了更大的就業沖擊和壓力。

在全國政協委員、南通大學校長施衛東看來,當前我國就業總量壓力和結構性矛盾并存。“一方面,受疫情影響,文化、體育、娛樂、旅游、住宿、餐飲等行業用人需求下降明顯,中小微企業招聘意愿同比下滑;另一方面,適應產業轉型升級需要的高層次研發人員、高技能工人和創新型復合型人才不足,而部分新成長勞動力的實踐能力還難以跟上市場變化。此外,部分用人單位對實施網絡招聘、網絡面試、網絡簽約的意愿不強,配合度不高?!筆┪藍?。

(二)就業周期被打亂,學生陷入兩難選擇;

疫情還讓畢業生擇業周期被打亂。部分用人單位緩招減招停招,國家公務員考試、省公務員考試面試工作延后,以教育系統、衛生系統為代表的事業單位招聘考試還未開始,大量優質崗位在三四月份未得到釋放。

三四月份這一求職擇業的高峰期的沉寂,對大學生就業簽約造成沉重打擊。因為已有學生和用人單位擬定初步意向,需要到用人單位面試,但現在單位無法正常運轉、學生無法出門,一些公司的招聘、面試計劃也隨之更改,學生處于“進退兩難”境地。

受困于時限,求學深造學生左右為難。碩博招生考試復試的推遲,對學生的影響較大,能否通過初試、進入復試后又能否被錄取等不確定性使大部分考研學生變得焦慮,擔心可能落榜后更會錯失有利的就業時機。

(三)求職就業過程中也會遇到很多問題;

往年大學生就業都會遇到很多問題,今年因為疫情原因,這些問題也變得更加凸顯,具體來說可以總結為以下三個方面。

第一,大學畢業生簽三方協議。眾所周知,求職者在確定就業單位后,需要與就業單位簽訂書面合同。應屆畢業生所簽訂的合同比較特殊,是由畢業高校、就業單位和求職者共同參與的三方協議。從理論上講,三方協議能夠更好地?;び焐暮戲ㄈㄒ?。

但是目前很多高校完全只考慮學校的就業率,而不考慮畢業生的感受。學校要求讓大學畢業生畢業時必須找好工作、簽訂三方協議后才發畢業證。對于未落實就業單位的畢業生,甚至讓他們“被就業”,隨便找個單位蓋個章也要簽訂三方協議。

第二,女性就業歧視問題。雖然現在男女平等的思想逐漸深入人心。但是在面臨具體的就業問題時,招聘單位可能考慮到女生跟男生生理上的不同,以及女生即將面臨的結婚和生育等問題,對女生存在一定程度上的偏見。據網上一些網友反映,無論是醫學、工程專業等這些畢業生中女生占比較少的專業,還是會計、教育等這些畢業生中女生占比較多的專業,招聘單位都更傾向于招聘男生,并且對男生的招聘要求可能比女生要低。

第三,往屆畢業生就業問題。很多考研或考公務員失敗的考生,不得不面臨就業的問題。但是作為往屆生的他們,在就業時失去了應屆生的優勢,很多招聘單位明確要求只招應屆畢業生,因此他們連報名的機會都沒有。在目前應屆畢業生就業都難以保證找到合適工作的情況下,往屆畢業生的就業問題自然變得更加棘手。

二、國家和各地方都有哪些政策支持?

目前,為了促進大學生就業,上至國家層面下至各省、自治區、直轄市均出臺了鼓勵大學生就業的措施。這些措施大致可分為十個方面:

(一)舉辦招聘活動。由于疫情原因各類線下招聘活動無法展開,由政府相關部門牽頭組織和由學校單獨或聯合舉辦的“24365校園網絡招聘服務”、“百日千萬網絡招聘專項行動”、央企“抗疫穩崗擴就業”“國聘行動”“千校萬崗”線上招聘會等,在全國各地均有序展開。

(二)繼續教育深造。從國家到地方,均大幅提高了碩士研究生、普通專升本的招募規模。另外,教育部還會同有關部門研究在第二學士學位進行擴招。

(三)鼓勵畢業生參軍入伍。今年加大了推進精準征兵、精準動員的力度,各地也根據各自情況出臺相應的畢業生參軍入伍的優惠政策。個別地方甚至出臺大專生退伍且順利畢業后可以面試就讀普通本科或成人高校。

(四)擴大基層專項計劃規模。“特崗教師”、“三支一扶”、“西部計劃”等基層項目實施規模均有不同程度的擴大。其相應的任職條件和福利待遇也均有相應的調整,比如采取“先上崗、后考證”的任職條件等。

(五)大力開拓科研、社區、醫療等基層崗位。今年基層崗位開發數量也有巨幅增長,且任職條件也有所放松,福利待遇也適當的得到了提高,尤其是縣級以下的基層醫療崗位,個別地方更是可以直接跳過筆試階段直接進入試用階段。

(六)鼓勵企業穩崗擴就業。國有企業今明兩年將連續擴大高校畢業生招聘規模。有關部門將落實一次性補貼、返還失業保險等優惠政策,鼓勵中小微企業吸納更多高校畢業生。

(七)以創業帶動就業。鼓勵高校畢業生進行創業活動,通過開展創業培訓、舉辦創業大賽、提供低息貸款、減免房租水電、增加創業補貼等形式來扶持大學畢業生創業。

(八)幫扶困難家庭畢業生就業。對建檔立卡貧困家庭畢業生、城鄉低保家庭畢業生、殘疾人畢業生等特殊群體就業,進行分類一對一就業幫扶行動,在就業政策上也給與一定的傾斜。

(九)重點幫扶支持湖北行動。教育部會同有關部門制定了“中央+地方”促進湖北高校畢業生就業創業的“十個一批”政策,將實現全國高校與湖北高校就業創業“一幫一”行動的全覆蓋。

(十)責任落實行動。將畢業生就業納入對地方政府和高校的督導考核內容,高校要充分發揮校友資源,落實“一把手”工程,發動全國5萬余名畢業班輔導員,逐一壓實責任,同時讓更多的專業教師都行動起來,群策群力幫助畢業生順利畢業、盡早就業。

三、其它應對之策建議

今年的大學應屆畢業生達到874萬,歷年人數最多,疊加疫情讓各行各業紛紛縮減招聘計劃,就業難度空前巨大。雖然目前國家和各地方政府都出臺了一系列的促進就業創業的措施,各大國企央企也都挑起責任擴大招聘規模,還鼓勵民營企業招聘應屆大學畢業生。但是由于龐大的就業基數和部分專業的就業面縮窄,必然會有很多學生短期內無法找到滿意的工作。因此,采用更為靈活的就業和用工模式,或是有效緩解短期就業壓力的有效途徑。

(一)發揮專業優勢,靈活就業經驗積累兩不誤;

對于短期內無法找到滿意工作的大學畢業生來說,不用過于強調全雇傭關系的長期發展目標,以務實的心態接受靈活的就業模式是能夠有效地緩解就業空檔期經濟壓力的,比如送外賣、快遞等。

當然大學畢業生畢竟是接受過十幾年教育精英人力資本,以上靈活就業形式也許無法充分發揮人力資本價值,對于人力資本的持續增值作用不夠明顯。所以大學畢業生靈活就業時也可以盡量發揮教育背景優勢,讓靈活就業與自己的專業優勢和未來職業發展方向相聯系,完全可以從事一些文案、設計、部門助理、農村電商直播、制造業工人、手工藝帶薪學徒等工作。如此一來,一方面,那些因疫情而縮減相關招聘崗位的企業,在有需求時可以用更低成本獲得未充分就業的大學生的勞動成果;另一方面,大學生們也在有一份能保證基本生存的工作的同時,還能積累相關的工作經驗,如果在此期間能夠參與到一些大型項目中,更是未來職業生涯的重要資歷。當然,這一切需要企業端和政府部門的大力支持和配合。

(二)不妨也嘗試下擺地攤;

擺地攤進入門檻低,不論什么專業的學生都可以擺地攤,時間自由,勞動強度也低。再加上現在很多大學生在上學期間都有擺地攤的經驗,前期已經擁有相當的擺攤經驗,重操舊業沒有難度。另外現在國家也在大力提倡地攤經濟,通過擺地攤來促進就業,這為大學畢業生擺地攤提供了政策支持。

最為重要的是:地攤看似門檻低,但對人的綜合素養要求很高。對于一直處于象牙塔里的大學生來說,這也是讓其迅速融入社會的最佳方式之一,也是真正的創業訓練。也許,通過練攤,中國未來一批最接地氣的企業家們將從這里誕生。

(三)提升制度保障,刺激企業使用靈活用工和吸納學生就業的熱情;

目前,天津、山東、寧夏等地區均對靈活就業出臺了相應的補貼措施。比如寧夏就出臺措施,高校畢業生為離校2年內未就業靈活就業身份的,以靈活就業身份繳納社會保險費的人員,按照實際繳費的2/3給予社會保險補貼,補貼期限最長不超過2年。這一措施建議完全可以在全國范圍內實行開來,為靈活就業的大學畢業生提供保障。

但這一舉措,并不足以充分刺激企業采用靈活用工模式。現階段,雖然靈活用工模式已經在國內發展多年,但仍有很多企業采取保守態度而拒絕使用靈活用工。對此,筆者建議還可以對采用靈活用工的企業采取一定的激勵措施,比如對于對吸納大學生靈活就業的企業可以按人一次性給予補貼,對與靈活就業大學畢業生簽訂一年以上的正式勞動合同并繳納社保的企業,可以進行一定額度的稅收減免,還可以額外給予一定比例的社保補貼,再附贈一份該大學畢業生的商業保險等。如此一來除了能夠為靈活就業大學生創造更多工作機會,還進一步刺激了企業吸納大學畢業生的熱情。

綜上所述, 今年不比往年,能養活自己才是最重要的。大學們需以務實理性的姿態,先生存,后發展。在精力最好的年紀時磨礪自己,也許將成為一生最寶貴的財富和安身立命之本。當然,社會也要對他們的就業有更多包容度,不要形成就業形式的“鄙視鏈”,應該鼓勵和支持他們更靈活的就業,讓他們能輕裝上陣。

 /丁龍昌、周站

p.s.從國家到地方政策匯總(一)國家層面

5月6日,由教育部、人力資源和社會保障部、工業和信息化部、國資委、中央廣播電視總臺、共青團中央等6部門共同主辦了2020屆普通高校畢業生就業“百日沖刺”行動正式啟動,開展促進高校畢業生就業創業十大專項行動。

一是升學擴招吸納行動。教育部已經安排碩士研究生擴大招生規模18.9萬、普通專升本擴招32.2萬。目前,正在會同有關部門研究在第二學士學位進行擴招。

二是充實基層專項計劃行動。“特崗教師”計劃將增加招募規模5000人,今年招募規模將達到10.5萬。適當擴大“三支一扶”“西部計劃”等中央基層項目實施規模。將招收40多萬畢業生補充中小學和幼兒園教師隊伍,采取“先上崗、再考證”的舉措,進一步加強中小學和幼兒園教師配備。

三是擴大畢業生參軍入伍行動。今年將加大力度推進精準征兵、精準動員,進一步落實好畢業生參軍入伍的優惠政策。

四是大力開拓科研、社區、醫療等基層崗位行動。努力開發適合畢業生的科研助理崗位。有關部門將推動全國城鄉社區和基層衛生部門新增崗位優先招錄畢業生。

五是推進企業穩崗擴就業行動。國有企業今明兩年將連續擴大高校畢業生招聘規模。有關部門將落實一次性補貼、返還失業保險等優惠政策,鼓勵中小微企業吸納更多高校畢業生。

六是持續開展網上就業服務行動。進一步開展好“24365校園網絡招聘服務”、“百日千萬網絡招聘專項行動”、央企“抗疫穩崗擴就業”“國聘行動”“千校萬崗”線上招聘會等,為企業和畢業生提供全天候不斷線、不打烊的就業服務。同時,在高??Ш?,有序恢復校園現場招聘活動。

七是推進創業帶動就業行動。實施高校畢業生創業支持計劃,開展大學生創新創業教育,辦好第六屆中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽,引領大學生投身“雙創”。

八是開展重點幫扶支持湖北行動。教育部會同有關部門制定了“中央+地方”促進湖北高校畢業生就業創業的“十個一批”政策,將實現全國高校與湖北高校就業創業“一幫一”行動的全覆蓋。

九是助力脫貧攻堅行動。對全國建檔立卡家庭畢業生、52個未摘帽貧困縣畢業生,將實行分類幫扶和“一人一策”動態服務。設立“建檔立卡家庭貧困生專升本專項計劃”,單獨進行錄取。

十是狠抓責任落實行動。將畢業生就業納入對地方政府和高校的督導考核內容,高校要落實“一把手”工程,發動全國5萬余名畢業班輔導員,逐一壓實責任,同時讓更多的專業教師都行動起來,群策群力幫助畢業生順利畢業、盡早就業。

(二)湖北

湖北省委省政府針對大學生留鄂留漢提供了很多優惠,包括2020年全省公務員招錄計劃擴大20%;2020年和2021年省屬國有企業連續擴大對湖北高校和湖北籍高校畢業生的招聘規模;擴大2020年碩士研究生招生規模等?!盎垢笱峁┕夥?,免1年的房租,為創業的大學生提供創業資金,出臺政策鼓勵企業招聘大學生,并給予財政補貼?!?/span>

(三)北京

北京重點做好七個方面工作。一是全面了解掌握畢業生就業狀態,同時教育引導畢業生保持積極的就業心態,努力實現早就業、就好業;二是加強網上就業指導。市教委在“成功就業”微信公眾號開設“就業名師講堂”專欄,組織一批優秀就業指導教師,撰寫針對性強、真實管用的就業指導文章并進行推送。各高校也要通過網絡、電話、微信等方式實現一對一咨詢輔導,突出就業指導實用、管用;三是拓寬就業渠道。各高校要動員學校教師、干部、校友等各方面資源,為畢業生找單位、找崗位、找需求信息;四是組織舉辦網上招聘會。各高校要關注新經濟形態下產生的新市場、新職業,為畢業生提供高質量就業崗位;五是加強重點幫扶。建立湖北籍畢業生就業臺賬,尤其是針對武漢籍畢業生,有針對性地提供崗位信息、求職技巧和心理輔導,確保困難學生合理期望下的充分就業;六是簡化就業手續。根據疫情變化,增加郵寄服務及網上辦理。特殊情況下可依據個人誠信承諾書等材料,為畢業生辦理就業手續;七是做好就業信息統計工作。

(四)上海

上海發布高校畢業生就業創業的九大行動,包括事業單位錄用高校畢業生比例不低于招聘總量的70%、2020年全市將新增公共租賃房1萬套等“硬核”舉措。據悉,九大行動具體包括事業單位納才增量、企業引才支持、青年人才專項引培、重點產業青年職業見習擴大、優秀高校應屆畢業生落戶促進、青年人才安居保障、高校畢業生創業資助、高校畢業生創業融資便利、青年人才計劃重點扶持。

(五)深圳

今年深圳進一步加大了促進高校畢業生就業工作力度,在高校畢業生上擴面提標,將扶持對象范圍擴大至畢業2年內的高校畢業生;強化政策激勵,擴大各類企業吸納高校畢業生規模;加大對畢業學年困難學生的就業扶持,提高求職創業補貼標準。

(六)廣東

八大舉措支持大學生就業創業:1、拓寬高校畢業生就業渠道;2、推進高校畢業生實習見習計劃;3、助力開展大規模招聘活動;4、加強就業指導和困難幫扶;5、加大高校畢業生就業扶持力度;6、鼓勵高校畢業生自主創業;7、實施部分職業資格“先上崗、再考證”階段性措施;8、優化高校畢業生就業服務政策。

(七)天津

近期,天津出臺相關政策,來促進大學生就業創業:

1、開發更多高校畢業生就業崗位。加大投資創造就業空間;引進企業拓展就業崗位;培育發展新動能拓展就業空間;擴大企業招用規模;擴大央企在津招用應屆高校畢業生規模;增加公務員招考中面向應屆高校畢業生職位數量;加大事業單位對應屆高校畢業生的招聘力度;編制使用向應屆高校畢業生傾斜;創新高職院?;貢嘀乒芾矸絞?;增加社區工作者招聘數量;擴大“三支一扶”崗位招募人數;擴大“西部計劃”崗位招募人數;增加科研助理和輔助人員招聘數量;擴大研究生和專升本招考規模;擴大高校畢業生兵員征集比例;擴大基層教師招聘規模;擴大醫療衛生機構招聘規模。

2、強化高校畢業生就業支持政策。給予一次性吸納就業補貼;給予企業吸納社保補貼和崗位補貼;鼓勵民辦非企業單位吸納畢業生就業;給予創業培訓補貼;給予創業房租補貼;給予首次創業補貼;給予創業孵化補貼;舉辦海河英才創新創業大賽;給予靈活就業補貼;給予湖北籍畢業生求職創業補貼;加強離校未就業高校畢業生幫扶;擴大就業見習規模。

(八)江蘇

江蘇大力促進高校畢業生就業。要求各地各校深入實施高校畢業生就業“百日沖刺”行動,大力開展畢業生就業“云服務”,適時舉辦各類線上線下招聘活動。要會同有關部門積極實施特崗教師、“三支一扶”、“大學生志愿服務西部”、“蘇北計劃”等就業項目,協調組織、人社、國資等部門加快公務員、事業單位、國有企業招聘進度,擴大招聘規模。要重點遴選一批面向應屆畢業生的創業項目,創造更多就業崗位。要積極落實江蘇、湖北高校畢業生就業創業工作“一幫一”行動。鼓勵高校畢業生應征入伍。

(九)浙江

鼓勵企業招用高校畢業生,國有企業要拿出不少于50%的新增崗位招聘高校畢業生,中小微企業招用畢業生,繳納社保的,給予企業一次性吸納就業補貼;引導高校畢業生到基層就業,提高事業單位空缺崗位專項招聘高校畢業生的比例,擴大“三支一扶”計劃等基層服務項目招募規模;擴大招生和入伍規模,擴大研究生和普通高校專升本招生規模;加大就業見習求職支持力度,對因疫情影響暫時中斷見習的,相應延長見習單位補貼期限。對見習期未滿與高校畢業生簽訂勞動合同的,給予見習單位剩余期限見習補貼;落實求職創業補貼政策,對浙江省高校2020屆湖北籍畢業生,發放每人1500元的一次性求職創業補貼;延長高校畢業生錄用接收期限,引導用人單位有序推遲面試體檢和簽約錄取時間。

(十)福建

福建省教育廳、省人力資源和社會保障廳聯合出臺二十條措施,確保高校畢業生就業。其中,在“拓寬渠道,促進畢業生多元化就業”部分提出,要利用互聯網、大數據、人工智能與實體經濟深度融合契機,挖掘新技術、新產業、新業態創造的就業機會,運用新經濟形態平臺,支持畢業生以新就業形態、靈活多樣方式實現多元化就業。對今明兩年參加由省級人社部門統一組織招募“三支一扶”計劃,服務期滿且考核合格的高校畢業生,所在基層事業單位有崗位空缺的可以直接聘用,并不再約定試用期。

(十一)黑龍江

拓寬畢業生就業渠道。即擴大研究生招生、專升本規模;擴大應征入伍比例;擴大基層就業規模;擴大特崗教師和師范類畢業生到農村學校任教招錄計劃;擴大公務員考錄和國有企業、事業單位高校畢業生招聘規模。投入4400萬財政專項支持和鼓勵大學生自主創業。

(十二)吉林

吉林省出臺六個方面、20條措施促進高校畢業生就業:1、加大專項招聘高校畢業生力度,一是提高專項招聘高校畢業生計劃比例,二是明確專項招聘高校畢業生范圍;2、合理設置崗位招聘條件,一是做好非全日制研究生就業工作,二是規范專業條件設置,三是合理確定基層單位招聘條件,四是按需設置其他資格條件;3、科學分類開展招聘工作,一是靈活確定招聘工作組織形式,二是推進醫療衛生單位招聘“放管服”工作,三是建立基層單位招聘高校畢業生便捷通道,四是統籌抓好特殊類別招聘工作;4、優化招聘政策制度設計,一是改進競爭擇優機制,二是鼓勵各地創新招聘優惠政策,三是落實提高基層單位工作人員待遇相關政策;5、做好重點招聘環節組織實施工作,一是各市、縣招聘公告發布后5個工作日內統一報省人社廳備案,根據需要在省人社廳網站發布或進行信息鏈接。二是全面推行網絡系統、傳真或電子郵箱等線上方式報名,三是根據疫情防控形勢變化,在切實做好疫情防控工作的同時,安全有序組織招聘考試,四是穩妥安排體檢、考察工作;6、提升招聘工作管理服務水平,一是加強事業單位人事綜合管理、編制、教育、衛生健康等部門的溝通協調,建立順暢的工作運行機制。二是盡早制定招聘方案、盡早公布招聘信息,科學分類、靈活多樣組織招聘活動。三是結合實際研究制定招聘工作突發事件應急預案,編制招聘活動防疫指南,落實落細各項風險防控措施,確保招聘工作安全、平穩、順利進行。

(十三)遼寧

近期,遼寧印發《遼寧省人民政府關于深入實施就業優先政策進一步做好穩就業工作的若干意見》,意見提出十六條措施:1、增加機關事業單位考錄計劃;2、增加國有企業招錄計劃;3、引導畢業生到基層就業;4、增加畢業生升學深造機會;5、擴大高校畢業生入伍規模;6、大力開展招聘活動;7、開展就業援助;8、強化就業指導;9、加大創業;10、實施青年就業見習計劃;11、實施專業轉換及技能提升培訓計劃;12、完善工作協調機制;13、落實就業主體責任;14、密切監測就業狀況;15、完善激勵機制;16、加強宣傳引導。

(十四)湖南

為擴大高校畢業生求職途徑,目前湖南省各高校已搭建“云招聘”平臺,舉行“空中雙選會”。此外,湖南省人社廳開展“百日千萬網絡招聘專項行動”,以“職等你來 就業同行”為主題,組織大規模的公益網絡招聘活動。為充分挖掘和發揮國有企業吸收高校畢業生的優勢,省人社廳開展湖南省線上國企招聘專場。不只是省里,各市州都推出了服務高校畢業生的招聘活動。

(十五)河南

河南省人民政府日前印發《關于進一步做好穩就業工作的實施意見》,共8部分28條,其中,就抓好高校畢業生就業做了規定《意見》明確,延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限;落實高校畢業生求職創業補貼政策;擴大就業見習規模,相應延長見習單位補貼期限,提供補貼標準;提出要開發城鄉社區等基層公共管理和社會服務崗位,擴大各類基層服務項目招募規模,擴大大學生應征入伍規模,擴大碩士研究生和普通高校專升本招生規模;2020、2021年提高各級事業單位專項招聘高校畢業生的比例,擴大國有企業高校畢業生招聘規模,不得隨意毀約,不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。

(十六)河北

河北省下發通知,要求各地各高校精準摸排,準確掌握建檔立卡家庭經濟困難、少數民族、身體殘疾等特殊群體畢業生的就業進展情況。建立就業幫扶工作臺賬,通過開展個性化輔導、發放求職補貼、開展技能培訓和優先推薦崗位等方式,對就業困難群體畢業生實施“一對一”就業服務,實行精準幫扶。要特別關心湖北籍學生,制定有針對性地幫扶舉措,確保湖北籍畢業生就業率不低于學校總體水平。

(十七)安徽省

安徽省出臺通知,要求今明兩年省內所有事業單位在開展公開招聘時,要主要面向高校畢業生,并拿出一定比例的專門崗位,用來招聘高校畢業生,同時擴大針對畢業生的就業見習崗位規模。

此外,安徽省教育廳、省人社廳、省國資委等部門聯合發布通知,引導國有企業特別是省屬企業積極對接和聯合高校,調整人才人力招聘計劃。

另外,在進一步做好建檔立卡貧困家庭畢業生、城鄉低保家庭畢業生、殘疾人畢業生等特殊群體就業幫扶工作的基礎上,安徽省還加大對在皖就學湖北籍2020屆高校畢業生的就業幫扶力度,為1335名湖北籍畢業生發放了總計200.25萬元的求職創業補貼。

(十八)山東省

日前,山東省從發展經濟、援企穩崗、聚焦重點、擴大培訓、扶持創業、靈活就業、精準服務、防控風險等8個方面,提出了35項具體工作任務。具體可以概括為“七個更大力度”:更大力度“擴容量”;更大力度“穩企業”;更大力度“保重點”,重點加大高校畢業生就業促進力度;更大力度發展“新就業”;更大力度“保生活”;更大力度“強培訓”;更大力度“防失業”。

(十九)山西

山西省制定并采取一系列政策措施,多渠道促進高校畢業生就業創業:離校未就業高校畢業生想要提升就業能力,可以享受就業見習補貼;全民技能提升工程培訓補貼;對貧困家庭未就業高校畢業生,可參加“特惠”制培訓。培訓后取得相應證書高校畢業生,可享受職業技能鑒定補貼。自主創業可按規定享受各類培訓或創業補貼。

除此之外,2020年還擴大了碩士研究生和普通高校專升本招生規模,擴大應屆高校畢業生應征入伍比例。同時,擴大“三支一扶”計劃等基層服務項目招募規模,提高今明兩年事業單位空缺崗位專項招聘高校畢業生的比例。對延遲離校的應屆畢業生,相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。

(二十)陜西

陜西截至5月底,全省已累計舉辦各類網絡招聘活動7700余場,提供崗位信息324萬個;加大事業單位面向高校畢業生的招聘力度;省研究生、專升本招生規模分別擴大到2.4萬人和2萬人;拿出20200個專門編制面向基層;對湖北籍畢業生建立臺賬,并發放一次性求職創業補貼;利用新增見習崗位和管理類公益性崗位兜底安置就業困難畢業生;統籌實施“大學生志愿服務西部計劃”“三支一扶”等基層項目;鼓勵支持各類企業、高校、培訓機構為畢業生提供創業培訓,開發線上創業培訓課程;發揮創業孵化項目補貼激勵作用,為創業畢業生減免場地租賃和創業服務等費用;實行創業擔保貸款線上辦理,將畢業生個人最高貸款額度提高至20萬元,10萬元以下個人貸款免除反擔保要求。

(二十一)四川、重慶

川渝兩地攜手共促大學生就業,兩地大學生平等享受對方的就業創業政策。5月26日,成渝地區雙城經濟圈就業創業協同發展聯盟成立,作為聯盟成立后今年的重點工作之一,川渝兩地將聯合開展”高校畢業生就業創業服務行動“,共享實名登記數據,兩地畢業生同等享受對方就業創業服務、重點幫扶、權益?;さ確齔終?,分享崗位信息,聯合組織專招聘會,推進兩地未就業畢業生盡快實現就業創業。

(二十二)云南

云南省將提供42870個事業單位名額,專項招聘基礎教育學校教師、醫療衛生機構醫護人員,兩項總計較原計劃增加24500名。招聘對象為2020年全國應屆高校畢業生。此次專項招聘針對符合資格條件要求的高校畢業生應聘護士崗位的;針對艱苦邊遠地區鄉鎮衛生院招聘本科以上、縣級招聘碩士以上、各級招聘博士畢業生的;針對麻醉、婦產、兒科等緊缺崗位和專業的;針對烈士子女、8個人口較少民族高校畢業生、民族自治地方的醫療衛生機構招聘當地少數民族大學生的,給予了多方面的政策傾斜。此次專項招聘的聘用人員可以自行選擇在昆明落戶或聘用單位所在地落戶。此外,云南省將給聘用人員發放一次性就業補助,分4類地區發放,最高可達4萬元。

(二十三)貴州

貴州省促進2020年高校畢業生就業創業出臺十條措施1、擴大基層就業機會,鼓勵和引導高校畢業生面向基層一線就業。2、開發設置公益性崗位,鼓勵各地針對就業困難的高校畢業生開發設置非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。3、盤活編制崗位存量,進一步充實基層農技崗位、醫療衛生崗位、文化教育等崗位,重點面向全省脫貧攻堅主戰場,面向基層鄉鎮一線。4、支持畢業生自主創業,全省扶持5000名高校畢業生自主創業。5、鼓勵企業吸納畢業生。6、增加畢業生再教育機會,爭取國家支持,擴大碩士研究生、專升本招生規模。7、擴大“訂單班”畢業生就業規模。8、解決困難群體就業。9、激勵畢業生應征入伍。10、做好就業服務保障。

(二十四)廣西

廣西為進一步促進2020 年高校畢業生就業,特制定十條措施1、落實基層就業服務項目計劃,加強基層教育、黨建等領域的人才隊伍建設。2、擴大高校畢業生就業見習規模,為畢業生提供不少于10000個就業見習崗位。3、積極擴充教師隊伍,可以先上崗從事教育教學相關工作,再參加考試并取得教師資格。4、擴大高校畢業生升學規模,擴大研究生、專升本招生規模。5、鼓勵高校畢業生參軍入伍。6、擴大國有企業招聘高校畢業生崗位。7、支持高校畢業生自主創業。8、促進小微企業吸納高校畢業生就業。9、加大高校畢業生就業幫扶和兜底保障。10、優化就業服務。

(二十五)江西

為支持高校畢業生就業創業,江西強化對大學生創業的擔保信貸支持;對畢業學年積極求職就業的曾獲國家助學貸款、湖北籍以及低保家庭等生活困難的學生,給予一次性求職補貼1000元;對在江西創辦企業或從事個體經營且穩定經營1年以上的在校生,給予一次性創業補貼5000元;對中小微企業招用畢業生并簽訂1年以上勞動合同的,給予1000元一次性吸納就業補貼;對吸納離校2年內未就業高校畢業生為見習對象,并支付見習人員見習期間基本生活費、見習綜合保險費的單位,給予見習單位所在縣(市、區)最低工資標準的70%補貼;江西還加強對高校畢業生職業技能培訓的補貼,對參加就業技能培訓、創業培訓后,取得職業資格證書的,根據培訓工種、技術等級、培訓項目等內容,給予每人300元至6000元不等的財政補貼。

(二十六)內蒙古

內蒙古自治區教育廳實化幫扶措施,出臺了《關于進一步做好當前形勢下全區高校建檔立卡貧困家庭畢業生和蒙古語授課畢業生就業幫扶工作的通知》,57所高校均成立“幫扶工作組”,進行分類幫扶和“一人一策”的動態服務,確保對有就業意愿并愿意接受幫扶的畢業生實施100%幫扶。

(二十七)寧夏

近日,寧夏印發《吸引支持大學生在寧創新創業就業辦法》,該辦法在畢業生創新創業培訓、就業技能培訓、職業資格認證和補貼;困難學生補貼;非公有制經濟組織吸納畢業生補貼和待遇明確;靈活就業人員補貼;鼓勵應屆大學畢業生自愿到基層單位就業和工作;各項創業補貼和貸款優惠,稅收、房租、水電網減免,開通手續辦理綠色通道;創業孵化單位各項補貼;支持鼓勵大學生報考基層機關、事業單位,支持鼓勵大學生參加“選調生(村官)”、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃和志愿服務西部計劃等基層服務項目,支持鼓勵大學生到機關、事業單位、企業實習見習,支持鼓勵大學生到中小微企業、民辦非企業單位和社會團體等非公有制經濟組織就業;支持用人單位通過建設、購買、租賃的方式,多渠道推進人才公寓建設等。

(二十八)甘肅

甘肅出臺穩就業政策。一是中小微企業招用高校畢業生,且簽訂1年以上勞動合同的,給予企業一次性吸納就業補貼。二是2020—2021年各級事業單位空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業生,公開招聘一批鄉村教師、醫生、社會工作者。三是擴大碩士硏究生和普通高校專升本招生規模。四是支持企業、政府投資項目、科研項目設立見習崗位,吸納更多畢業生參加見習。五是對延遲離校的應屆畢業生,相應延長報到接收、檔案轉遞、落戶辦理時限。

(二十九)新疆

新疆維吾爾自治區出臺《關于疫情防控形勢下做好高等學校2020屆畢業生學業管理和就業服務工作的辦法》,在促進企業吸納高校畢業生就業方面給予優惠政策。各類企業招用高校畢業生,按企業實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險費之和給予補貼,為期3年。全力推進高校畢業生自主創業,高校畢業生可在創業地申請最高不超過15萬元的創業擔保貸款。小微企業創業可申請最高不超過300萬元的創業擔保貸款,并按政策規定給予貼息。

(三十)青海

青海省印發通知,從五方面促進大學畢業生就業:1、不斷拓展就業領域。支持高校畢業生多渠道就業,鼓勵高校畢業生到基層就業,鼓勵各類企業吸納高校畢業生就業,鼓勵高校畢業生自主創業;2、切實加強就業服務。開展職業指導,做好高校畢業生實名登記,著力推進精準服務,充分發揮人力資源市場作用,實施離校未就業大中專畢業生專項就業培訓,實施高校畢業生基層成長計劃;3、強化就業權益?;?/span>。簡化就業手續,維護就業權益,規范就業簽約;4、全力做好兜底保障。擴大就業見習規模,做好困難幫扶;5、狠抓工作責任落實。加強組織領導,加強政策落實,加強宣傳引導,加強情況上報。

(三十一)西藏

西藏還出臺了進一步促進高校畢業生就業的諸多政策,包括就業補貼、工資補貼、創業政策、金融信貸政策等7個部分11條措施。

在就業培訓和工資補貼方面,分區內企業、重點行業領域(鐵路、民航、交通、水電等領域)、區外就業三種類型補貼培訓費用。

在企業吸納高校畢業生方面,一方面可兌現企業吸納就業獎勵,另一方面還可享受稅費優惠。

在高校畢業生創業方面,提供政府采購支持、減輕企業稅負、提高創業啟動資金、加強創業支持、設立創業擔保貸款基金、擴大技能培訓等方面的支持政策。

在農牧民經濟合作組織促進高校畢業生就業方面,支持高校畢業生以多種方式,加入農牧民專業合作社等經濟組織返鄉就業。

在技能培訓方面,支持高校畢業生參加崗位適配性培訓,培訓經費由人社部門按區內企業就業培訓補貼標準給予補貼。

在金融信貸支持方面,金融機構對符合條件、流動性遇到暫時困難的中小微企業貸款本金,給予臨時性延期償還安排。

在穩定疫情防控期間勞動關系方面,對病毒感染患者、疑似病人、密切接觸者,在其隔離治療期間或醫學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的,用人單位不得解除與高校畢業生簽訂的勞動合同。

(三十二)海南

海南出臺強力促進大學生就業創業政策:1、補貼政策。人才住房補貼,2018年及以后全日制應屆畢業生。培訓補貼,培訓后取得專項職業能力證書、國家初、中、高級職業資格證書的;企業職工崗位技能培訓補貼;職業技能鑒定補貼。就業見習補貼,工資補貼;人身意外傷害保險補貼。求職創業補貼。創業補貼創業培訓補貼單位招用與社會保險補貼。2、創業扶持政策。稅收減免政策。簡化工商注冊登記。3、享受多項服務。提供免費人事代理服務

免費創業服務。“一對一”個性化就業幫扶。

綜上所述,雖然今年因為疫情原因,很多企業出于自身發展考慮而縮減了招聘崗位,我國大學畢業生就業面臨著要比以往更加嚴峻的考驗。但從國家層面到各地方都在出臺相應的促進就業的政策措施,在這些措施中,擴大應征入伍規模,公務員、事業單位、國企等單位擴招,擴招研究生、專升本,通過補貼、減免等方式促進企業招聘大學畢業生,鼓勵大學畢業生到基層就業,鼓勵大學畢業生創業等,是出現頻次最多的措施。此外,很多地區還專門出臺措施,為湖北籍的大學畢業生的就業提供特殊優待。

從這可以看出,雖然今年大學畢業生就業會較之以往更為困難,但也比往屆畢業生多了更多地進入體制內的機會,也增加了自身成功考研、專升本等繼續深造幾率。如果沒有很好的工作機會,可以趁這個機會考研,考博繼續深造?;誶懊娑雜諼蠢淳鴕敵問頻吶卸?,未來對于創新型人才、高科技人才的需求量會更大,那么不如趁現在這個?;煤米急縛佳鋅疾├瓷鈐?,唯今之計,當謀長遠。

另外,大學生創業,國內的扶持政策也要比往年更加豐厚,如果有技術有創意,還有機會就可以考慮自己創造就業機會。

文章摘自中國人力資源開發網

4场进球

醫藥之梯微信二維碼 掃一掃關注醫藥之梯微信二維碼

網站備案號:4场进球浙公網安備 33010602000646號人才服務許可證:330101000577號

版權所有 Copyright ?2010-2018 www.kbbjt.com All Rights Reserved.

反饋
建議
{ganrao}