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4场进球:求職時突然想回原來的公司,能回去嗎?

時間:2018/11/09來源:醫藥之梯閱讀:518

4场进球 www.kbbjt.com 本文標簽:求職、回頭草、新公司



      跳槽是現代職場人避不開的事,畢竟花花世界里總有那么多選擇擺在我們面前,時不時讓人有蠢蠢欲動的感覺。如果4场进球對了,自然皆大歡喜;但也不免有人一時沖動,跳到新公司后各種水土不服,想起原公司的種種好處來,想要回去,但又猶豫該不該回去,能不能回去。其實,現在很多企業還是能接受回頭馬的,那么,回去原來的公司該不該呢?別急,建議慎重考慮以下問題后再做決定吧!


 

    1. 新公司確實待不下去了嗎?

 

這是一個前提,雖然跳槽不可避免,但隨便的頻繁跳槽絕對會給你的職業生涯帶來不低的減分。首先你要想清楚現在公司是不是到了非走不可的地步了。據前程無憂,有幾條跳槽原因是不被 HR 所接受的,包括對上份工作不感興趣(職業興趣不符)、說老板/公司的壞話、人際關系復雜、懷才不遇、工作壓力太大等。這份清單有沒有你想跳槽的動機呢?如果有的話,建議你還是再認真思考一下,是不是自己的工作態度有問題呢?


 

     2. 當初為什么離開原公司?

 

在第一個問題的答案是絕對的肯定之后,那么就要考慮是要再找新工作還是回原公司。相比之下,原公司文化、人事、流程都比較熟悉了,重新入職后工作自然更能得心應手。更進一步,原公司的人情可能都還在,那還不是如魚得水嗎?打??!既然這么好,你當時為什么要離開呢?是呀,大部分情況下,之前的離開肯定是有原因的。那么,這些問題是否還存在呢?想辦法摸清楚情況再下決定好了。


 

3.你有多少籌碼?

所謂人有一技之長不愁家里無糧。你是有爐火純青的技能,還是有看透商品市場的獨特眼光?你是能鎮住一眾員工的管理型人才,還是時下最熱的斜杠青年?

你在銀行、政府、供應商都人脈?你接受公司營銷推廣業務的大權?你和老板是相識多年的老朋友?你文筆出眾,公眾號可以輕松10w+?你智商在線加班不怨?

……

總之,如果你真的有兩把刷子,那么你可以考慮回去,不然就算你回去了,也不會過得更好。

 


4.時機是否合適?

該出手時再出手,但回老東家講究時機。比如:

1.行業周期。前東家處在行業衰退期,凈利潤下滑并且正在裁員,那你投靠公司不就是來搗亂的么?公司員工人人自危,誰愿意接受一個回歸的叛徒?

2.人生階段規劃。不少人才沒能接住企業拋來的橄欖枝,就是因為企業感受不到你的歸屬感。比如你是一個在異地工作的適齡女青年,而且在家鄉還有一個談了三年戀愛的男朋友,這樣的情況就算你回到前東家,公司也不敢對你委以重任,因為你說不準什么時候就回家結婚了呀!

 

 

     5. 對回去后的崗位和薪資有什么期待?

 

這是一個你必須提前想好的問題。因為不管怎么說,你跳槽總歸是因為有所要求和期待?;卦窘餼雋斯疚幕?、人際關系、工作流程等等問題,但核心的問題仍存在:你回去后對崗位和薪資有什么期待呢?是回原崗位嗎?薪資要比原來高多少合適呢?如果原崗位已經不再空缺,公司安排你到其它不熟悉的部門,你能接受嗎? 如果原公司不能滿足你對薪資的需求,你要看在其它的條件上接受嗎?

 

 

6.導致你離職的原因是否仍然存在?

你離開前公司,一定有著充分的理由。現在前公司是否發生了變化?那個經常和你撕逼的同事是不是還在?假如那個人不光還在,甚至還升職成了你的直屬領導,你回去了,心情能好嗎?

你因為嫌公司離家太遠才辭的職,你再回去,就能離家近了嗎?

另一方面,馬云曾說,企業文化是企業發展的DNA,它決定了你公司的性格和命運?;瓶淳橢暗囊患夜?,老板逼迫員工每晚加班,叫囂狼性管理,整天給員工洗腦,鼓吹公司是你家,有班一起加,有事別找它的思想。想要馬兒跑得快,又不給馬兒草吃。這樣的耍流氓的公司,您還是別回去了。


  

     7. 做好回頭失敗的準備了嗎?

 

      好了,假設上述問題你都認真思考后,還是決定回原公司。那么,你做好回頭失敗的準備了嗎?這是完全可能的。畢竟這是一個雙方互相選擇的市場,沒有人規定你要回頭,對方就一定要接受。

 

      世界經理人博主表示「你可以回頭,但你得是好馬」。一般情況下,企業會做相關調查,調出你曾經的檔案,檢查你的離職情況,并向相關同事咨詢你當初在公司的表現,當這些調查都表明你是匹好馬時,你的回頭才有可能。一位 HR 說:「好馬有三個特征:1. 親和力;2. 強烈的企圖心;3. 負責任的做事態度。只有滿足這三個特征,我才會認為值得回聘你。

 

     所以你做好要回去的準備了嗎?



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