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4场进球:拿3000工資與30000工資的區別,5張聊天記錄讓你醍醐灌頂

時間:2019/03/02來源:詩邁醫藥獵頭閱讀:879

4场进球 www.kbbjt.com 有人會問,我們同在一個公司,憑什么別人可以拿30000,我只能拿3000?


拿3000工資與30000工資,究竟有什么區別?


5張聊天截圖告訴你人與人之間的差別!


情景一




情景二





這就是差距!


一、剛入職時
普通員工優秀員工
看重工資的高低,在一無所長的前提下,沒有想過學習豐富的工作經驗和職業技能。更看重寶貴的工作經驗,踏踏實實地去學習業務技能,他相信只要有豐富的經驗,以后無論到哪都能贏得高薪。


二、對待問題
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在工作中會發現各種各樣的問題,對于問題他們往往以抱怨的態度去對待,而沒有想方法去解決。在工作過程中,碰到問題會冷靜地分析原因,并通過各種手段去解決,慢慢培養了一種解決問題的能力。

三、執行力
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對于上司交代的問題本著能做就做,不能做就慢慢磨,執行效果較差。上司交代的事情積極去解決,遇到問題會積極與上司溝通請示,執行效果好。
四、個性
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個性張揚,以自我為中心,不善于處理自己與同事的關系,往往給人一種很浮躁的感覺。為人謙虛低調,能協調好與領導同事的關系,人際關系非常好。
五、下班后
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下班后往往通過看電視、打游戲等方式,度過一段休閑時光。下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內容,反思不足之處,并規劃好第二天的工作內容。
六、工作重點
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工作雜亂無章,搞不清楚工作的核心內容,工作往往忙起來手足無措。能很好地做好工作規劃,找準核心工作內容,即使忙起來也能井然有序。
七、溝通
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和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款,沒有考慮到客戶的實際需求,往往工作很辛苦,但是成效卻很低。能很好地處理與客戶的客情關系,準確地找到客戶實際需求,并結合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。
八、對待批評
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對忠言逆耳理解得不透徹,總認為自己想的是對的,把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事,我行我素。能謙虛地接受批評,認識到自己所犯錯誤在哪,并積極改正!
九、職業規劃
普通員工優秀員工
沒有職業規劃,對自己想要什么沒概念,能做多久算多久,風風光光是一輩子,窩窩囊囊也是一輩子,得過且過。有自己的職業規劃,知道自己想要什么,也知道如何去努力。


不論做什么,走心最重要!

機會是留給有準備的人的,

要別人推一把你才走一步,

又談何成功?



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