醫藥之梯,一個專業的醫藥人才招聘網站!
, 歡迎您!
當前位置: 4场进球 > 招聘資訊 > 求職技巧 > 正文

4场进球:怎么寫簡歷中的到崗時間會比較好

時間:2017/08/02來源:閱讀:406

4场进球 www.kbbjt.com 到崗時間,絕對會是HR看一份簡歷時重點關注的,尤其是當其認為該份簡歷的候選人符合崗位需求時,很多時候到崗時間寫得好,還能夠直接讓HR對你產生電話邀約的想法。而且有很多求職者為了能夠引起HR的注意,甚至直接把到崗時間與所求崗位一起作為了簡歷標題。不過到崗時間對于許多人來說可并不是那么好寫,比如說還在職的、到崗時間無法確定的,但是到崗時間又是比較重要的一塊信息,所以下面也讓我們說說怎么寫簡歷中的到崗時間會比較好。

138095.jpg

先來了解到崗時間要不要寫明呢?

許多仍然在職的、無法確定到崗時間的,一般實際上可以到崗的時間為1個月后,如果這樣寫上去,會被HR直接淘汰,但是刻意寫短以及不寫的話又不太好,萬一對方急著要人,全部面試完之后決定錄用了,但是才知道你一個月后才能入職,這樣的面試是浪費雙方的精力和時間的,所以個人覺得到崗時間還是要寫明。

那么到崗時間應該要怎么寫呢?

情況一:沒什么事;

可以寫隨時到崗,如果想要給自己留下一定的時間去考慮和對比,那么可以寫一周以內。

情況二:可以爭取盡快離職;

雖然絕大部分企業都需要員工一個月前就提出離職,但是其實只要有留給企業招聘新人的合理時間,完成任務交接或者完成手頭上的工作即可走人,并不需要非得等到一個月,快的話,提出離職后的三天內就可以走人。建議這類求職者的到崗時間可以寫“一到兩周內”、"三天內",如果覺得時間有些長會影響效果,那么可以在后面備注“盡量辦完離職手續,盡快離職”。

情況三:交接時間確實很長,無法縮短;

一些求職者所擔任的崗位是難以招到人的,或者說交接工作的時長就是大約在半個月至一個月之間,那么不妨可以開誠布公的寫,如果有企業給你打電話了,那么說明對方自然就能幫你避免因入職時間過于倉促而無法完成離職交接的煩惱,而且不合適對方是不會通知你的,個人覺得有時候簡單、純粹、直接的方法確實能夠起到很好的效果。


4场进球

醫藥之梯微信二維碼 掃一掃關注醫藥之梯微信二維碼

網站備案號:4场进球浙公網安備 33010602000646號人才服務許可證:330101000577號

版權所有 Copyright ?2010-2018 www.kbbjt.com All Rights Reserved.

反饋
建議
{ganrao}